2026-11-10 09:00 · 정책리스트형 · 산업재해를 당했다면 확인할 산재보험 급여 7가지, 휴업급여부터 직업재활급여까지

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산업재해를 당했다면 확인할 산재보험 급여 7가지, 휴업급여부터 직업재활급여까지

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<p data-ke-size="size16">일하다 다치거나 업무 때문에 병을 얻었을 때 어떤 급여를 받을 수 있는지 궁금하실 수 있습니다. 찾기쉬운 생활법령정보의 산업재해보상보험 안내를 바탕으로 산재보험 급여 7가지를 카드로 정리했습니다.</p> <div style="margin:20px 0;text-align:center;"> <img src="https://images.pexels.com/photos/5721555/pexels-photo-5721555.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&fit=crop&h=627&w=1200" alt="의료진이 부상을 입은 환자의 부위에 붕대를 감아 치료하는 모습으로 산재 요양 과정을 나타낸 장면" style="max-width:100%;border-radius:8px;" /> </div> <p><a href="https://post001.lovepet100.com/2026/11/2026-70-120.html"><button class="aros-button">전체 내용 보기</button></a></p> <br><br> <script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-9047419403459224" crossorigin="anonymous"></script> <ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-9047419403459224" data-ad-slot="4645376848" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script> <!-- 카드 1 --> <section class="post-card"> <h2 data-ke-size="size26">요양급여, 산재보험 의료기관에서 치료받고 3일 이내 치유는 제외</h2> <div class="card-body"> <p data-ke-size="size16">생활법령정보 안내에 따르면 요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 지급합니다. 원칙적으로 산재보험 의료기관에서 요양을 하게 하며, 부득이한 경우에는 요양 대신 요양비를 지급할 수 있습니다. 다만 업무상 부상이나 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있으면 요양급여를 지급하지 않습니다.</p> <ul> <li data-ke-size="size16"><b>제도명:</b> 요양급여</li> <li data-ke-size="size16"><b>대상:</b> 업무상 부상·질병을 입은 근로자</li> <li data-ke-size="size16"><b>내용:</b> 산재보험 의료기관 요양</li> <li data-ke-size="size16"><b>출처:</b> 생활법령정보 산업재해보상 보험급여의 종류</li> </ul> <div class="summary-card"><b>요약:</b> 업무상 부상·질병은 산재보험 의료기관에서 요양, 3일 이내 치유 가능하면 제외.</div> </div> </section> <!-- 카드 2 --> <section class="post-card"> <h2 data-ke-size="size26">휴업급여, 일하지 못한 기간 하루 평균임금의 70%</h2> <div class="card-body"> <p data-ke-size="size16">휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급하며, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액입니다. 다만 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 근로자에게는 휴업급여를 지급하지 않습니다.</p> <ul> <li data-ke-size="size16"><b>제도명:</b> 휴업급여</li> <li data-ke-size="size16"><b>대상:</b> 요양 때문에 취업하지 못한 근로자</li> <li data-ke-size="size16"><b>내용:</b> 1일 평균임금의 70%</li> <li data-ke-size="size16"><b>출처:</b> 생활법령정보 산업재해보상 보험급여의 종류</li> </ul> <div class="summary-card"><b>요약:</b> 요양으로 취업하지 못한 기간 1일당 평균임금의 70%, 3일 이내는 제외.</div> </div> </section> <div style="margin:20px 0;text-align:center;"> <img src="https://images.pexels.com/photos/34965713/pexels-photo-34965713.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&fit=crop&h=627&w=1200" alt="건설 현장 작업대 위에 놓인 노란 안전모를 가까이에서 찍어 업무상 재해 현장을 나타낸 장면" style="max-width:100%;border-radius:8px;" /> </div> <!-- 카드 3 --> <section class="post-card"> <h2 data-ke-size="size26">장해급여, 치료 후 장해가 남으면 연금이나 일시금 선택</h2> <div class="card-body"> <p data-ke-size="size16">장해급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 지급합니다. 수급권자의 선택에 따라 장해보상연금 또는 장해보상일시금으로 지급하며, 장해등급 제1급부터 제3급까지의 근로자에게는 장해보상연금으로만 지급합니다.</p> <ul> <li data-ke-size="size16"><b>제도명:</b> 장해급여</li> <li data-ke-size="size16"><b>대상:</b> 치유 후 신체 등에 장해가 남은 근로자</li> <li data-ke-size="size16"><b>내용:</b> 장해보상연금 또는 일시금</li> <li data-ke-size="size16"><b>출처:</b> 생활법령정보 산업재해보상 보험급여의 종류</li> </ul> <div class="summary-card"><b>요약:</b> 치유 후 장해가 있으면 연금·일시금 중 선택, 1~3급은 연금만.</div> </div> </section> <!-- 카드 4 --> <section class="post-card"> <h2 data-ke-size="size26">간병급여, 치유 후에도 간병이 필요한 경우 지급</h2> <div class="card-body"> <p data-ke-size="size16">간병급여는 요양급여를 받은 사람 중 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 사람에게 지급합니다. 간병이 필요하다고 해서 모두 받는 것이 아니라 실제로 간병을 받고 있어야 한다는 점을 확인하셔야 합니다.</p> <ul> <li data-ke-size="size16"><b>제도명:</b> 간병급여</li> <li data-ke-size="size16"><b>대상:</b> 요양급여를 받고 치유 후 간병이 필요한 사람</li> <li data-ke-size="size16"><b>내용:</b> 상시·수시 간병 시 지급</li> <li data-ke-size="size16"><b>출처:</b> 생활법령정보 산업재해보상 보험급여의 종류</li> </ul> <div class="summary-card"><b>요약:</b> 치유 후 상시·수시 간병이 필요하고 실제 간병을 받는 경우 지급.</div> </div> </section> <!-- 카드 5 --> <section class="post-card"> <h2 data-ke-size="size26">상병보상연금, 요양 2년 후 중증이면 휴업급여 대신</h2> <div class="card-body"> <p data-ke-size="size16">요양급여를 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에 부상이나 질병이 치유되지 않은 상태일 것, 중증요양상태의 정도가 시행령 별표 8에 해당할 것, 요양으로 인해 취업하지 못하였을 것이라는 요건을 모두 갖춘 상태가 계속되면 휴업급여 대신 상병보상연금을 지급합니다.</p> <ul> <li data-ke-size="size16"><b>제도명:</b> 상병보상연금</li> <li data-ke-size="size16"><b>대상:</b> 요양 2년 후에도 치유되지 않은 중증 근로자</li> <li data-ke-size="size16"><b>내용:</b> 휴업급여 대신 연금</li> <li data-ke-size="size16"><b>출처:</b> 생활법령정보 산업재해보상 보험급여의 종류</li> </ul> <div class="summary-card"><b>요약:</b> 요양 시작 2년 후 3가지 요건 모두 충족하면 휴업급여 대신 연금 지급.</div> </div> </section> <div style="margin:20px 0;text-align:center;"> <img src="https://images.pexels.com/photos/20860596/pexels-photo-20860596.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&fit=crop&h=627&w=1200" alt="물리치료사가 환자의 팔 운동을 도와주는 모습으로 치료 후 재활과 직장 복귀 준비를 나타낸 장면" style="max-width:100%;border-radius:8px;" /> </div> <!-- 카드 6 --> <section class="post-card"> <h2 data-ke-size="size26">유족급여와 장례비, 업무상 사망 시 평균임금 120일분</h2> <div class="card-body"> <p data-ke-size="size16">유족급여는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우 유족에게 지급하며, 유족보상연금이나 유족보상일시금으로 합니다. 유족보상일시금은 사망 당시 유족보상연금을 받을 수 있는 자격이 있는 사람이 없는 경우에 지급합니다. 장례비는 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 장례를 지낸 유족에게 지급합니다.</p> <ul> <li data-ke-size="size16"><b>제도명:</b> 유족급여·장례비</li> <li data-ke-size="size16"><b>대상:</b> 업무상 사유로 사망한 근로자의 유족</li> <li data-ke-size="size16"><b>내용:</b> 장례비 평균임금 120일분</li> <li data-ke-size="size16"><b>출처:</b> 생활법령정보 산업재해보상 보험급여의 종류</li> </ul> <div class="summary-card"><b>요약:</b> 유족급여는 연금 또는 일시금, 장례비는 평균임금 120일분.</div> </div> </section> <!-- 카드 7 --> <section class="post-card"> <h2 data-ke-size="size26">직업재활급여, 직업훈련 비용과 직장복귀지원금</h2> <div class="card-body"> <p data-ke-size="size16">직업재활급여에는 직업훈련 비용 및 직업훈련수당과 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및 재활운동비가 있습니다. 치료가 끝난 뒤 일터로 돌아가거나 새로운 직업을 준비할 때 확인해 볼 수 있는 급여입니다. 세부 요건은 근로복지공단 안내에서 확인하시기 바랍니다.</p> <ul> <li data-ke-size="size16"><b>제도명:</b> 직업재활급여</li> <li data-ke-size="size16"><b>대상:</b> 치료 후 직장 복귀나 재취업을 준비하는 근로자</li> <li data-ke-size="size16"><b>내용:</b> 훈련비·복귀지원금 등</li> <li data-ke-size="size16"><b>출처:</b> 생활법령정보 산업재해보상 보험급여의 종류</li> </ul> <div class="summary-card"><b>요약:</b> 직업훈련 비용·수당, 직장복귀지원금, 직장적응훈련비, 재활운동비 지급.</div> </div> </section> <p data-ke-size="size16">이 글은 찾기쉬운 생활법령정보의 산업재해보상 보험급여 안내(2026년 10월 15일 기준)를 2026년 11월 10일에 확인해 정리한 일반 정보입니다. 업무상 재해 인정 여부와 급여 요건은 개별 사정에 따라 달라질 수 있으니 근로복지공단에서 최신 내용을 확인하지 않으면 받을 수 있는 급여를 놓칠 수 있습니다.</p> <p><a href="https://post001.lovepet100.com/2026/11/2026-70-120.html"><button class="aros-button">확인 방법 보기</button></a></p>

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